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没做过管理的大厂员工往往意识不到,无论自己在身边紧密合作的人眼中多么有价值,在 VP 眼中都只是 Excel 表格中的一行。你没有个性、没有强项、没有优势,你就是这一行里面每一列的数值:你去年绩效几分、你去年代码行数多少、你帮公司招聘面试了多少人、你帮团队成长带过多少人…… 业界有一个说法,「裁员的目标不是最大化裁掉公司真正不需要的人,而是最小化错裁公司必须要留下的人」。当然错裁无法避免,我有个朋友是 Google 的总监也被裁了,裁完发现裁错了想叫她回去,她说她要拿到 severance 并且享受完假期才回去。
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